Qué mirar antes de firmar tu primer contrato de trabajo

Te mandan el contrato. Te dicen que lo firmes hoy. Es tu primer trabajo. O el tercero. Da igual. Antes de firmar, hay cosas que conviene mirar.

Ojo: Este tema puede tener consecuencias legales, fiscales o laborales. Usa esta guía para entender conceptos y preparar preguntas, no como sustituto de asesoramiento profesional.

En corto

Lee siempre el contrato antes de firmarlo.
Fíjate en el tipo de contrato, duración y período de prueba.
Comprueba que el salario y la jornada cuadran con lo acordado.
Busca el convenio colectivo que te aplica.

Tipo de contrato

El tipo de contrato determina tu estabilidad laboral. Los principales son: indefinido (el más estable), temporal (con fecha de fin), fijo discontinuo (para trabajos de temporada) y de prácticas o formación.

Período de prueba

Es el tiempo en que tanto tú como la empresa podéis cancelar el contrato sin preaviso ni indemnización. Máximos legales: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto (salvo convenio colectivo que diga otra cosa).

Salario y pagas

Verifica que el salario pactado verbalmente es el que aparece. Y comprueba si están incluidas las pagas extras (prorrateadas) o son aparte.

Jornada y horario

La jornada máxima legal es 40 horas semanales. Si hay horas extra, deben estar reguladas. El horario puede ser fijo o flexible, pero debe estar recogido.

Convenio colectivo

El convenio es el acuerdo del sector que regula condiciones mínimas. Tu empresa tiene que respetar lo que marca el convenio. Búscalo por sector o empresa.

Ojo con esto:

Si te presionan para firmar en el momento sin darte tiempo a leerlo, es una señal de alarma. Tienes derecho a leer lo que firmas.

Qué hacer ahora

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Para decisiones importantes, consulta con un profesional.

Preguntas frecuentes

Sí. Puedes pedir tiempo para leerlo o consultar con alguien. Nadie puede obligarte a firmar en el acto.

No, es optativo. Si no aparece en el contrato, no existe. Y si aparece, los plazos tienen máximos legales.

El contenido de El Consultorio de Bobby es educativo e informativo. No constituye asesoramiento legal, fiscal, laboral, financiero ni profesional. Para decisiones importantes, consulta con un profesional cualificado o con organismos oficiales.